Sritna dica - Sritan grad
#OstanimoOdgovorni

Komunalno poduzeće “Vodovod Brač” od 1. travnja smanjuje plaću radnicima za 15 posto. Još nije poznato kada će se održati skupština na kojoj bi direktor Tonči Trutanić trebao predložiti korekcije koeficijenata i sistematizaciju radnih mjesta zbog neprihvatljivoga rasta plaća u tom poduzeću koje bilježi gubitke u poslovanju

Kako posluje komunalno društvo “Vodovod Brač” u ovim trenucima krize uzrokovane epidemijom koronavirusa? Koje mjere štednje poduzima ta komunalna tvrtka? Što će biti s plaćama zaposlenih?

Mnogima je poslovanje ozbiljno ugroženo
Neka su od pitanja koja sigurno zanimaju i javnost u ovim trenucima kad je poslovanje mnogima ozbiljno ugroženo, od malih do velikih poduzeća, kad je poslovni svijet govoto pa stao. O štetama se nitko ne usudi govoriti, davati prognoze, predviđati, išta pametnoga reći. Ono što je sigurno, poslovni svijet je zabrinut. Ništa nije kao prije.

Proračuni se ne pune željenom dinamikom
Poteškoće u poslovanju sigurno bilježe i jedinice lokalne samouprave koje su vezane uz svoje proračune, a koji se posve sigurno ne pune željenom dinamikom. Neke su općine javno obznanile mjere štednje, neke šute, a neke su otvoreno i brzo reagirale, poput grada Supetra koji je prvi iznio paket mjera štednja i pomoći. I komunalne tvrtke okrenule su se mjerama štednje; stežu se financije, odnosno proračuni, kako bi se sa što manje posljedica prebrodila kriza čiji se završetak ne nazire. Smanjuje se rashodovna strana, pazi se na svaku kunu, ukidaju naknade za nadzorna tijela, upravne odbore. Zaposlenima su već smanjene plaće.

Od 1. travnja smanjenje plaća u komunalnom poduzeću
Zanimalo nas je zato i koje je mjere štednje u poslovanju poduzela uprava “Vodovoda Brač” u vremenu krize koja je uzrokovana pandemijom koja trese doslovno cijeli svijet, a s obzirom na činjenicu da je poslovanje poduzeća poprilično konfuzno s minusima i problemima, o kojima se raspravljalo i na posljednjim sjednicama skupštine toga društva. O konkretnim mjerama nismo uspjeli doznati gotovo ništa, osim najave da se od 1. travnja mjesečna osnovna bruto plaća radnika u tom poduzeću smanjuje za 15 posto. Tek su nas informirali kako je u “Vodovodu Brač” utvrđeno privremeno redovno radno vrijeme za jutarnju smjenu, od ponedjeljka do petka od 7.00 do 12.00 sati.

Unatoč pošteškoćama u poslovanju plaće su zaposlenima rasle redovito
Nije tajna da je “Vodovod” i izvan razdoblja krize, koju je prouzrokovao novi smrtonovni virus, poslovao otežano s poteškoćama. Poduzeće je bilježilo gubitke, zaustavljena je izgradnja nove poslovne zgrade, pred upravom je podizanje novoga kredita od 14 milijuna kuna za nastavak radova čija je cijena odletjela nebu pod oblake, a u međuvremenu od 1. veljače podignuta je i cijena vodnih usluga koja je “obradovala” otočno stanovništvo. Ono što je zanimljivo je da je kroz sve te godine poslovanja plaća zaposlenima u poduzeću rasla redovito. U “Vodovodu”, koji je 2018. godinu poslovno završio u minusu s gubitkom od gotovo milijun kuna, a prvih 6 mjeseci 2019. godine zabilježio je 5,4 milijuna kuna minusa, plaće su rasle kako se mijenjala Vladina uredba o minimalnoj bruto plaći.

Voditelj računovodstva s primanjima poput gradonačelnice
Nesporno je to bilo kad se pred članove skuštine našla tablica s prikazom rasta plaća, prema kojoj su u razdoblju od 2010. do 2020. godine u “Vodovodu” plaće porasle za nevjerojatnih 44 posto. Prema primanjima, definitivno je rekorder direktor Tonči Trutanić s mjesečnom bruto plaćom od 25.593 kuna, koji već “kormilari” poduzećem 27 godina, a unatoč ozbiljnim poteškoćama u poslovanju te tvrtke dobio je povjerenje članova skupštine društva za novi mandat. Zanimljiv je i podatak da voditelj računovodstvene službe u tom poduzeću na godišnjoj razini ostvaruje bruto primanja od 199.875 kuna, a taj iznos gotovo je identičan primanjima koja ostvaruje gradonačelnica bračkoga grada.

Koeficijenti se godinama nisu mijenjali
Koeficijenti zaposlenima godinama se nisu revidirali, mijenjali, bolje reći prilagođavali poslovnim rezultatima poduzeća. Potvrdio je to uostalom i sam direktor društva. — Koeficijente smo definirali unatrag 15 godina zajedno s Ekonomskim fakultetom u Splitu, odgovorio je Trutanić skupštinarima i tako otkrio da se uprava društva zapravo nije bavila pitanjem plaća zaposlenih, osim što su one nepobitno rasle iz godine u godinu, a bile su zaštićene Pravilnikom o radu kao temeljnim aktom poduzeća.

Ivana Marković: U ovom trenutku nije poželjan trend povećanja plaća zaposlenima
O financijskim problemima u tom poduzeću u nekoliko je navrata javno upozoravala i gradonačelnica Supetra Ivana Marković, traživši da se raspravlja o financijskim problemima u komunalnom društvu te poduzmu mjere kako bi se zaustavio rast plaća u situaciji kada tvrtka posluje s ozbiljnim poteškoćama. Svoj stav jasno je artikulirala na posljednjoj skupštini u veljači ove godine. — Neshvatljivo mi je da u uvjetima u kojima se nalazi poduzeće danas, nakon što smo donijeli odluku o podizanju kredita, a na protekloj Skupštini podignuli cijenu vode građanima, a što grad Supetar nije potpisao, rastu plaće zaposlenima. U ovom trenutku nije poželjan trend povećanja plaća zaposlenima, rekla je tada Marković, naglasivši kako je potrebno ići u izmjenu cjelokupne sistematizacije radnih mjesta, pogledati koeficijente i utvrditi način na koji će se osnovica donositi. Važno je naglasiti da Plan poslovanja za 2020. godinu prethodno nije bio usvojen na skupštini društva upravo zbog spornih plaća u komunalnom poduzeću.

Katarina Marčić komentirala plaće u Vodovodu
Za komentar plaća u bračkom “Vodovodu”, a u kontekstu otežanoga poslovanja, zamolili smo vijećnicu Općinskoga vijeća u Bolu Katarinu Marčić, koja je pitanje poslovanja “Vodovoda” otvorila i na jednoj od sjednica Općinskoga vijeća u Bolu, zatraživši izvješće predstavnika općine Bol u skupštini o razlozima zbog kojih je ta općina iskazala povjerenje sadašnjem direktoru. — Povećanje plaće u razdoblju gubitka neke tvrtke nije apriori loš potez. Za valjan zaključak potrebno je imati sve relevantne podatke, stoga bi trebalo vidjeti odnos plaća operativaca i vodstva, visinu plaće s obzirom na sektor i slično. “Vodovod Brač” zahtjeva radnike sa specifičnim znanjima i u uvjetima deficita takvih radnika, održavati plaće na istom nivou zbog gubitaka, moglo bi dovesti do još većih problema u poslovanju, a na štetu Društva i svih otočana, istaknula je Marčić.

“Članstvo u skupštini stječe se podjelom izbornoga plijena s obzirom na primamljivu mjesečnu naknadu”
Osvrnuvši se na plaću direktora društva koja je iznesena na posljednjoj skupštini, a prema kojoj Trutanić ostvaruje bruto plaću veću i od gradonačelnice Supetra te svih bračkih načelnika, Marčić je naglasila da takva plaća “nije problematična u uvjetima dobrih ekonomskih rezultata”. — Pogrešno bi bilo prebacivati cijelu odgovornost na direktora. On je profesionalac koji odgovara Skupštini i djeluje po nalogu toga tijela. Članstvo u skupštini stječe se podjelom izbornoga plijena s obzirom na primamljivu mjesečnu naknadu, istaknula je Marčić, potvrdivši tako i neslužbeno da skupštinari uživaju mjesečnu naknadu. Treba dodati kako smo o naknadi skupštinarima još ranije poslali upit bračkom “Vodovodu”, ali smo po tom pitanju dobili sljedeći odgovor: — Naknada članovima Skupštine za rad u Skupštini Društva određena je Poslovnikom o radu Skupštine. O kolikom se iznosu naknade radi, a što smo također zapitali, iz “Vodovoda” nam nisu odgovorili.

Tko sjedi u važnim tijelima?
Marčić je ukazala i na važnost strukture upravljačkih tijela. — U tako važnim tijelima nerijetko sjede ljudi bez ikakvih potrebnih razina obrazovanja i upravljačkoga iskustva, a što dovodi do ovakvih nepovoljnih situacija. Osim na direktoru i članovima skupštine, veliki dio odgovornosti leži i na čelnicima općina i grada Supetra, poručila je vijećnica Marčić iz Bola, dodavši kako je i “sporno financijske gubitke zbog lošega upravljanja prebacivati na korisnike”, komentirajući tako povećanje cijena vode koje je stupilo na snagu 1. veljače.

Čeka se prijedlog uprave o plaćama i korekcija koeficijenata
Iako je skupština na posljednjoj sastanku obvezala direktora Trutanića da za sljedeću sjednicu predloži plaće zaposlenih u komunalnom poduzeću, zatim korekcije koeficijenata o plaćama te pripremi sistematizaciju radnih mjesta, a prema zaključku skupštine, za sada još nije poznato kada će se ona održati. — Sjednica Skupštine održat će se, prema odredbama Poslovnika Skupštine, do kraja drugoga godišnjega kvartala, a način održavanja sjednice, dnevni red i raspravni materijal bit će dostavljeni članovima Skupštine u propisanom vremenskom roku, glasio je odgovor iz “Vodovoda” na naš upit koji nam je poslala šefica raunovodstva Mira Bezmalinović.

Od 1. travnja mjesečna osnovna bruto plaća radnika u komunalnom poduzeću “Vodovod Brač” smanjuje se za 15 posto. Još nije poznato kada će se održati skupština toga društva na kojoj bi direktor Tonči Trutanić trebao predložiti izmjenu koeficijenata za zaposlene te napraviti sistematizaciju radnih mjesta u tom poduzeću, a prema zaključcima kojima je skupština obvezala upravu. Treba podsjetiti da skupština “Vodovoda” Plan poslovanja za 2020. godinu prethodno nije usvojila upravo zbog spornog povećanja plaća u poduzeću, a nakon donesene odluke o povećanju cijena vodnih usluga koja se primjenjuje od 1. veljače (foto: J. Bašić)

Podjelite:

You may also like...